Börja med Kevin Eikenberry & Wayne Turmel
Kevin Eikenberry och Wayne Turmel är medgrundare av Remote Leadership Institute och medförfattare till flera böcker om att leda distribuerade team. Eikenberry är en expert på ledarskapsutveckling som har ägnat över trettio år åt att hjälpa organisationer förbättra sitt ledarskap och lärande. Turmel är kommunikationsspecialist och veteran inom distansarbete med decenniers praktisk erfarenhet av att leda team på distans. Tillsammans har de skrivit The Long-Distance Leader (2018), The Long-Distance Teammate (2021) och The Long-Distance Team (2023), som bildar en omfattande serie om distans- och hybridarbete. Deras tillvägagångssätt är jordnära och praktiskt, fokuserat på att hjälpa chefer tillämpa tidlösa ledarskapsprinciper i ett distribuerat sammanhang snarare än att uppfinna hjulet på nytt. De är regelbundna talare och konsulter inom distansledarskap, och deras arbete har hjälpt tusentals chefer navigera övergången från ledarskap på plats till distribuerad teamledning.
Börja här
The Long-Distance Leader
Kevin Eikenberry & Wayne Turmel · 192 sidor · 2018 · Enkel
Teman: distansledarskap, distribuerade team, ledarskap, förtroende, kommunikation
En praktisk guide för chefer som leder distans- eller hybridteam. Eikenberry och Turmel hävdar att grunderna i gott ledarskap inte förändras när ditt team är distribuerat. Det som förändras är hur du tillämpar dem genom teknik och medveten kommunikation. Boken erbjuder nitton regler byggda kring författarnas Remote Leadership Model, som täcker allt från att köra effektiva virtuella möten till att bygga förtroende utan personliga möten.
Varför börja här
Det här är den grundläggande boken i Eikenberry och Turmels serie om distansledarskap, och den täcker det bredaste fältet. The Long-Distance Teammate och The Long-Distance Team bygger på koncept som introduceras här, så att börja med The Long-Distance Leader ger dig det ramverk som gör de senare böckerna mer användbara. Den är också den mest allmänt tillämpbara: oavsett om du leder två distansanställda eller tvåhundra ger de nitton reglerna en solid grund.
Boken är särskilt stark på den mentalitetsförändring som krävs för att leda på distans. Många chefer faller in i detaljstyrning när de inte kan se sitt team, eller så svänger de till motsatta ytterligheten och kopplar bort helt. Eikenberry och Turmel stakar ut en medelväg: engagerat ledarskap som litar på människor samtidigt som det upprätthåller ansvarsskyldighet.
Vad du kan förvänta dig
En koncis, praktisk läsning på 192 sidor. Varje regel är fristående med reflektionsfrågor och konkreta förslag. Skrivstilen är rakt på sak och riktar sig till upptagna chefer som behöver svar, inte teori. Du kan läsa den från pärm till pärm eller hoppa till de regler som är mest relevanta för dina nuvarande utmaningar. En bra referensbok att ha nära till hands.