Börja med Tyler Cowen & Daniel Gross
Tyler Cowen och Daniel Gross är ett ovanligt författarpar: en välkänd ekonom och en ung teknikentreprenör som slog sig samman för att skriva om hur man hittar extraordinära människor. Tyler Cowen innehar Holbert C. Harris-professuren i ekonomi vid George Mason University och driver Marginal Revolution, världens mest lästa ekonomiblogg. Han har skrivit ett flertal böcker, bland annat New York Times-bästsäljaren “The Great Stagnation” (2011), och 2011 utsåg The Economist honom till en av decenniets mest inflytelserika ekonomer. Daniel Gross antogs till Y Combinator vid 18 års ålder, grundade Cue (en AI-driven sökmotor som förvärvades av Apple 2013), och lanserade 2018 Pioneer, en global plattform som identifierar och finansierar begåvade personer som saknar traditionell tillgång till möjligheter. Deras samarbete “Talent: How to Identify Energizers, Creatives, and Winners Around the World” (2022) förenar Cowens akademiska stringens och Gross praktiska erfarenhet av att bedöma tusentals sökande till en fräsch, forskningsbaserad approach för att upptäcka potential.
Talent: How to Identify Energizers, Creatives, and Winners Around the World
Tyler Cowen & Daniel Gross · 288 sidor · 2022 · Medel
Teman: talangidentifiering, kreativ bedömning, intervjuteknik, kognitiv mångfald, okonventionell rekrytering
Ekonomen Tyler Cowen och riskkapitalisten Daniel Gross skrev den här boken för att utmana konventionell visdom om hur vi bedömer människor. Där de flesta rekryteringsböcker fokuserar på att filtrera bort dåliga kandidater fokuserar “Talent” på att upptäcka extraordinära, särskilt de som inte passar den traditionella mallen.
Varför börja här
Det här är den enda boken Cowen och Gross har skrivit tillsammans, och den ger ett genuint fräscht perspektiv på talangsamtalet. De bygger på forskning inom psykologi, ekonomi och sin egen erfarenhet av att bedöma tusentals sökande genom Pioneer för att argumentera att de flesta organisationer är usla på att upptäcka kreativa, energiska människor. Boken täcker hur man läser personlighetsdrag under intervjuer, varför intelligenstest missar kreativa tänkare, hur man bedömer människor i digitala möten, och varför kvinnor och personer med funktionsnedsättningar systematiskt undervärderas.
De mest värdefulla kapitlen handlar om vad författarna kallar “konsten att intervjua.” De rekommenderar att undersöka nyfikenhet, passion och förmågan att generera energi hos andra snarare än att testa för polering och självförtroende. Råden är ofta kontraintuitiva: leta efter personer som är oense med dig på ett bra sätt, var uppmärksam på vad kandidater gör på sin fritid, och var skeptisk mot alla som verkar för väl förberedda.
Vad du kan förvänta dig
En bok på 288 sidor som blandar akademisk forskning med praktiska råd. Tonen är intellektuell men tillgänglig. Bäst lämpad för ledare, investerare och alla vars framgång beror på att identifiera exceptionella människor innan alla andra gör det.