Börja med Patrick Lencioni
Patrick Lencioni är en av världens mest lästa affärsförfattare och pionjären bakom vad han kallar rörelsen för “organisatorisk hälsa.” Han är grundare och vd för The Table Group, ett managementkonsultföretag som hjälper organisationer att bli friskare och mer effektiva. Under de senaste tjugofem åren har Lencioni skrivit tretton bästsäljande böcker som sålts i miljontals exemplar världen över, bland annat “The Five Dysfunctions of a Team” (2002), “The Advantage” (2012) och “The Ideal Team Player” (2016). Hans böcker utmärker sig genom sitt användande av affärsfabelformatet: varje bok berättar en fiktiv historia som gör kärnidéerna levande och minnesvärda innan den underliggande modellen presenteras i en praktisk verktygsdel. Hans arbete har påverkat organisationer som sträcker sig från Fortune 500-företag till ideella organisationer, professionella sportlag och den amerikanska militären. The Wall Street Journal har kallat honom en av Amerikas mest eftertraktade affärstalare.
The Ideal Team Player: How to Recognize and Cultivate The Three Essential Virtues
Patrick Lencioni · 240 sidor · 2016 · Enkel
Teman: teamarbete, kulturbaserad rekrytering, ödmjukhet, teamdynamik, ledarskapsfabel
Patrick Lencioni hävdar att det viktigaste du kan göra vid rekrytering är att leta efter tre egenskaper: ödmjukhet, hunger och social intelligens. Skriven som en affärsfabel ger den här boken dig ett enkelt ramverk för att bedöma om någon kommer att frodas i ett team eller tyst underminera det.
Varför börja här
Även om “The Five Dysfunctions of a Team” är Lencionis mest kända bok är “The Ideal Team Player” en bättre startpunkt eftersom den fokuserar på det du faktiskt kan kontrollera: vem du tar in i teamet från början. Berättelsen följer Jeff Shanley, som tar över sin farbrors byggföretag och upptäcker att teknisk skicklighet ensam inte förutsäger vem som lyckas. Modellen med tre dygder är bedrägligt enkel. Ödmjuka personer delar med sig av äran och tar emot feedback. Hungriga personer driver sig själva utan att bli tillsagda. Socialt intelligenta individer läser av sociala signaler och samarbetar bra med andra. Att sakna ens en skapar problem.
Bokens andra halva innehåller en praktisk verktygslåda: intervjufrågor utformade för att avslöja varje dygd, bedömningsramverk för befintliga medarbetare, och strategier för att utveckla personer som är starka på två områden men svaga på det tredje.
Vad du kan förvänta dig
En snabb bok på 240 sidor, uppdelad mellan en affärsfabel och en praktisk modell. Berättelsen gör idéerna minnesvärda och lätta att dela med ett team. Ramverksdelen ger dig verktyg du kan använda vid din nästa intervju. Inga förkunskaper om Lencionis andra böcker behövs.