Börja med Laszlo Bock
Laszlo Bock var Senior Vice President för People Operations på Google från 2006 till 2016 och ansvarade för alla aspekter av rekrytering, kultur och talanghantering för ett företag som växte från omkring 6 000 till över 50 000 anställda på sjuttio kontor världen över. Under hans tid utnämndes Google till bästa arbetsplats mer än trettio gånger runt om i världen och fick över hundra utmärkelser som arbetsgivare. 2010 utsåg Human Resources Executive Magazine honom till “Human Resources Executive of the Year.” Hans bok “Work Rules!” (2015) blev en New York Times- och Wall Street Journal-bästsäljare genom att avslöja de datadrivna principerna bakom Googles personalstrategi. Efter att ha lämnat Google grundade Bock Humu, ett teknikföretag som använder beteendevetenskap och maskininlärning för att göra arbetslivet bättre. Hans tillvägagångssätt inom HR är unikt eftersom det behandlar personalbeslut på samma sätt som en vetenskapsperson behandlar experiment: formulera en hypotes, testa den, mät resultaten och iterera.
Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead
Laszlo Bock · 406 sidor · 2015 · Medel
Teman: personalfunktion, rekrytering i stor skala, datadriven HR, företagskultur, talanghantering
Laszlo Bock ledde People Operations på Google i ett decennium, och den här boken avslöjar vad som faktiskt fungerar när man tillämpar data och experiment på hur man hittar och behåller fantastiska medarbetare.
Varför börja här
Det här är Bocks enda bok, och den fångar allt han lärde sig under tiden han byggde personalfunktionen på ett av världens mest beundrade företag. Han täcker hela medarbetarlivscykeln: rekrytering, onboarding, prestationshantering, lönesättning och kultur. Rekryteringskapitlen ensamma är värda priset. Bock avslöjar att Google fann att fyra intervjuer förutspår en kandidat lika bra som tolv, att strukturerade intervjuer dramatiskt överträffar ostrukturerade, och att den bästa prediktorn för arbetsprestation är ett arbetsprov, inte ett CV eller en referens.
Bortom rekrytering gör Bock ett övertygande case för att betala topppresterare oproportionerligt mer, ge anställda mer frihet än vad som känns bekvämt, och ersätta årliga utvärderingar med kontinuerlig feedback. Varje påstående backas upp av intern data eller extern forskning.
Vad du kan förvänta dig
En detaljerad bok på 406 sidor som blandar forskningsresultat med berättelser inifrån Google. Bock skriver med värme och humor, vilket gör även de dataintensiva avsnitten tillgängliga. Bäst lämpad för chefer, HR-proffs och grundare som funderar på hur man bygger en människocentrerad organisation i valfri skala.