Börja med The Arbinger Institute
The Arbinger Institute är ett internationellt utbildnings- och konsultföretag grundat 1979, erkänt som världsledande inom områdena mindset-förändring, ledarskap, konfliktlösning och organisationskultur. Deras arbete grundar sig i en enda kraftfull idé: att grundorsaken till de flesta mellanmänskliga och organisatoriska problem är ett självbedrägligt mindset som hindrar människor från att se andra som människor. Deras första stora bok, “Leadership and Self-Deception” (2000), introducerade detta koncept genom en affärsfabel och har sålts i över tre miljoner exemplar. Deras uppföljare, “The Anatomy of Peace” (2006), utvidgade ramverket till konfliktlösning och försoning, genom en berättelse som spänner över kulturer och generationer. Arbinger Institute har arbetat med regeringar, militärer, företag och samhällen världen över, och deras tillvägagångssätt har antagits av organisationer från den amerikanska militären till Fortune 500-företag.
The Anatomy of Peace: Resolving the Heart of Conflict
The Arbinger Institute · 288 sidor · 2006 · Enkel
Teman: mindset, självbedrägeri, empati, försoning, personlig transformation
Arbinger Institutes mest djupgående verk om konflikt. “The Anatomy of Peace” berättar historien om föräldrar från stridande bakgrunder som samlas för att förstå varför deras familjer, och världen, förblir fångade i cykler av konflikt. Svaret, hävdar boken, ligger inte i bättre tekniker utan i en fundamental förändring av hur vi ser andra människor.
Varför börja här
Medan “Leadership and Self-Deception” är Arbingers mer kända bok är “The Anatomy of Peace” det mer kompletta och ambitiösa verket. Den tar institutets kärnkoncept (att vi fungerar med antingen ett “hjärta i fred” eller ett “hjärta i krig” gentemot andra) och tillämpar det på hela spektrumet av mänskliga konflikter: från familjefejder till etniskt våld, från dysfunktion på arbetsplatsen till internationella tvister.
Boken introducerar fyra stilar av självrättfärdigande som håller människor fångade i konflikt: att se sig själv som överlägsen, som förtjänande, som behövande av att framstå på ett visst sätt, eller som underlägsen. Att känna igen dessa mönster hos sig själv är det första steget mot genuin lösning.
Vad du kan förvänta dig
En bok på 288 sidor skriven som en berättelse. Du följer verkliga karaktärer genom en flerdagarsreträtt där facilitatorerna guidar föräldrar mot att förstå de djupare rötterna till deras konflikter. Berättelseformatet gör idéerna tillgängliga och emotionellt resonanta.